Simplifiez votre gestion administrative
en tant que Particulier Employeur

Pourquoi choisir notre accompagnement administratif ?

La gestion administrative peut être complexe et chronophage pour les particuliers employeurs, nous offrons un soutien complet et personnalisé à chaque étape afin d’alléger cette charge pour les bénéficiaires et garantir que toutes les obligations légales et administratives sont remplies avec précision et efficacité.

Nos services de gestion administrative détaillés 

Contrat de travail :

• Rédaction personnalisée : élaboration de contrats de travail sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de l’employeur et aux conditions particulières de chaque poste.
• Conformité juridique : garantie que chaque contrat respecte les réglementations en vigueur et intègre toutes les clauses obligatoires, y compris les mentions légales nécessaires.
• Clause spécifique : inclusion de clauses spécifiques pour répondre aux situations particulières des employeurs et des salariés, comme des dispositions sur la durée du travail, les périodes d’essai, et les conditions de rémunération.
• Explication et validation : présentation et explication détaillée du contrat à l’employeur et au salarié pour assurer une compréhension complète avant signature.

Avenant au contrat de travail :

• Modification de contrat : rédaction d’avenants en cas de modifications des conditions de travail initiales, telles que les changements d’horaires, de fonctions, ou de rémunération.
• Processus de validation : accompagnement dans le processus de validation des avenants par les deux parties, garantissant que toutes les modifications sont acceptées et signées en bonne et due forme.
• Archivage et suivi : gestion de l’archivage des avenants et mise à jour des dossiers administratifs de l’employeur.

Rupture du contrat de travail :

• Préparation des documents : préparation de tous les documents nécessaires en cas de rupture du contrat, qu’il s’agisse d’une démission, d’un licenciement, ou d’une fin de contrat à durée déterminée.
• Respect des procédures légales : garantie du respect des procédures légales et des délais de préavis, afin d’éviter tout litige potentiel.
• Calcul des indemnités : calcul précis des indemnités de départ, des congés payés non pris, et de toute autre compensation due au salarié.
• Émission des documents de fin de contrat : rédaction et délivrance du certificat de travail, du reçu pour solde de tout compte, et de l’attestation Pôle emploi.

Suivi administratif post-départ :

• Mise à jour des dossiers : mise à jour des dossiers administratifs et des déclarations auprès des organismes sociaux après le départ du salarié.
• archivage des documents : Archivage sécurisé de tous les documents relatifs à la rupture du contrat et au départ du salarié.

Assistance pour les déclarations sociales et fiscales :

• Gestion des déclarations sociales : nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la déclaration des salaires de vos employés auprès des organismes tels que l’URSSAF ou la MSA. Nous nous assurons que vos cotisations sociales sont calculées et transmises correctement.
• Déclarations fiscales : nous vous assistons dans la déclaration des salaires de vos employés à l’administration fiscale, tout en vous conseillant sur les avantages fiscaux disponibles pour les particuliers employeurs (réductions et crédits d’impôt).

Nous nous assurons que les particuliers employeurs peuvent gérer efficacement toutes les obligations légales et administratives liées à l’emploi de leurs salariés, tout en minimisant les risques de litiges et en facilitant les transitions professionnelles.