Recrutement d’Aide à domicile pour personne en situation de handicap

• Analyse des besoins : compréhension des besoins spécifiques de l’employeur et définition des compétences et qualités requises pour le poste.
• Rédaction d’une offre d’emploi : rédaction d’une annonce claire, précise et engageante, mettant en avant les aspects clé du poste et les avantages offerts.
• Diffusion de l’offre : publication de l’annonce sur des plateformes de recrutement spécialisées et généralistes pour maximiser la visibilité.
• Suivi et optimisation : suivi des performances de l’annonce et ajustements nécessaires pour améliorer son attractivité et son efficacité.

Sélection et présentation des candidats :

• Réception et tri des candidatures : réception des candidatures et tri initial basé sur les critères définis.
• Pré-sélection : analyse approfondie des CV et des lettres de motivation pour identifier les candidats les plus qualifiés.
• Entretiens préliminaires : conduite d’entretiens physique pour une première évaluation des compétences et de la motivation des candidats.
• Vérification des références : vérification des antécédents professionnels et des références des candidats présélectionnés.
• Présentation des candidats : présentation à l’employeur d’un dossier complet des candidats présélectionnés, incluant CV, lettre de motivation, et notes d’entretien préliminaire.

Accompagnement pour les entretiens d’embauche :

• Préparation des entretiens : aide à la préparation des questions pertinentes et des critères d’évaluation pour les entretiens d’embauche.
• Organisation des entretiens : coordination des rendez-vous entre l’employeur et les candidats sélectionnés.
• Assistance durant les entretiens : présence et soutien durant les entretiens pour garantir que toutes les questions essentielles sont posées et que les informations nécessaires sont recueillies.
• Évaluation post-entretien : aide à l’évaluation des performances des candidats après les entretiens, en fournissant des conseils sur les points forts et les faiblesses de chaque candidat.
• Support pour la décision finale : conseil et assistance pour la prise de décision finale, y compris la négociation des termes de l’embauche et la formalisation du contrat de travail.

Cette assistance complète sur le recrutement est conçu pour offrir une solution sur mesure, permettant aux particuliers employeurs en situation de handicap de recruter des salariés qualifiés en toute sérénité. Contactez-nous pour vos besoins de recrutement !